I Tusindfryd vægter vi inkluderende fællesskaber, det gode forældresamarbejde, nærvær og det gode børneliv højt.

Vi er et hus med en flad struktur, både i institutionen og den klynge, vi er en del af. Det betyder, at du som medarbejder har mulighed for at få indflydelse på mange ting. Vi er også en lille institution. Det betyder, at vi i hvert hus kan nå at sige godmorgen til alle, at vi kender navnene på hinandens børn, og ved hvor stærk hver enkelt foretrækker sin kaffe. Vi griner i personalestuen, tager til DHL-løb sammen med andre medarbejdere i vores klynge - både for at løbe og heppe - og så kan vi bare rigtig godt lide at være sammen og at samarbejde.

Fordi vi er en del af en lille enhed, er det vigtigt at løfte i flok. Som medarbejder i Tusindfryd skal du have en høj grad af ansvarlighed og villighed til at hjælpe med at få alle ender til at mødes. Vi føler nemlig alle et stort ejerskab for vores børn og vores sted.   

Høj faglighed

Tusindfryd har ved sidste pædagogiske tilsyn i 2021 fået "vedligehold indsats" ved alle pejlemærker. Så vi kan med stolthed kalde os et dagtilbud med høj kvalitet. Vi har en høj andel af uddannede pædagoger blandt personalet, og nye medhjælpere har mulighed for at komme på medhjælperseminar, der kan klæde dem endnu bedre på til det pædagogiske arbejde. 

Vi har et kontinuerligt fokus på at udvikle vores faglighed, både når vi sammen tager på kurser og for de medarbejdere, som gerne vil udvikle sig inden for særlige områder. 

Og så sender vi med stor glæde medhjælpere, som har lyst til at gå pædagogvejen, af sted på merituddannelse.